O advogado trabalhista online atende o trabalhador por WhatsApp e videochamada, analisa os documentos do contrato (carteira, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS) e entra com a ação na Justiça do Trabalho, que no Rio de Janeiro é o TRT da 1ª Região, com processo eletrônico. O prazo é de até dois anos após o fim do contrato, cobrando direitos dos últimos cinco anos. Verbas rescisórias não pagas, horas extras, FGTS não depositado, assédio e rescisão indireta estão entre os casos mais comuns.
A Justiça do Trabalho foi uma das primeiras a adotar o processo eletrônico no Brasil, o que torna o atendimento trabalhista online especialmente prático: os documentos são enviados por foto ou PDF, o contrato é assinado eletronicamente e muitas audiências ocorrem por videoconferência, conforme decisão do juízo.
Quando procurar um advogado trabalhista
- verbas rescisórias não pagas ou pagas a menor (saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS);
- horas extras não pagas, banco de horas irregular, intervalo suprimido;
- FGTS não depositado ou depositado parcialmente;
- trabalho sem carteira assinada (reconhecimento de vínculo);
- assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho;
- acidente de trabalho ou doença ocupacional;
- justa causa aplicada sem fundamento;
- salários atrasados de forma reiterada.
Prazos para entrar com ação trabalhista
A Constituição (art. 7º, XXIX) prevê dois anos após o término do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos cinco anos contados do ajuizamento. Esperar perto do fim do prazo significa perder parcelas antigas. Para quem ainda está empregado, o prazo de cinco anos corre normalmente.
Rescisão indireta: a “justa causa” do empregador
Quando o empregador comete falta grave — atrasos reiterados de salário, ausência de depósitos de FGTS, exigência de serviços superiores às forças do empregado, rigor excessivo, assédio —, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta (art. 483 da CLT) e receber as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa. A decisão de deixar o emprego deve ser tomada com orientação, porque a prova da falta é essencial.
Documentos para a consulta trabalhista online
- carteira de trabalho (física ou digital);
- contracheques;
- termo de rescisão e guias do seguro-desemprego;
- extrato do FGTS (aplicativo FGTS);
- controles de ponto, escalas, mensagens com a chefia;
- atestados e documentos de acidente;
- nomes de colegas que possam testemunhar.
Como funciona o atendimento trabalhista online
- Contato pelo WhatsApp com um resumo do caso.
- Videochamada para entender a rotina de trabalho e os fatos.
- Análise e cálculo estimado dos valores devidos.
- Contrato e procuração com assinatura eletrônica.
- Ação no TRT-1, com audiências presenciais ou telepresenciais conforme o juízo.
- Acompanhamento até o pagamento.
Honorários trabalhistas costumam ser combinados em percentual sobre o resultado, sempre por contrato escrito. Desde a Reforma Trabalhista, há também honorários de sucumbência, o que torna importante avaliar os riscos de cada pedido antes do ajuizamento.
Atendimento trabalhista para todo o Rio de Janeiro
O E. Fontes Advocacia atende trabalhadores de todas as regiões do Rio por WhatsApp e videochamada. Para dúvidas sobre aposentadoria e tempo de contribuição — que muitas vezes surgem junto com questões trabalhistas —, veja advogado INSS no RJ e atendimento online.